Lederudvikling i virksomheder og institutioner
At lykkes som virksomhed, som leder eller team, ved at træde i eksistens og nå de aftalte mål. At opsøge hjælp til udvikling er for de fleste et naturligt valg. I det professionelle liv forventes der, at du tager ansvar for din trivsel og din udvikling, så du er i stand til at yde dit bedste, sammen med de mennesker der er afhængige af dig og dit lederskab.
Jeg tilbyder samtaler med fokus på faglig og personlig udvikling. God udvikling er en proces der bygger på personlig refleksion, erkendelse, valg og handlekraft – at tage ansvar.
I nogle sammenhænge kalder vi det supervision, i andre sammenhænge coaching. En tredje variant er lederudvikling. Samtalerne afholdes på dit kontor, i min praksis eller som walk&talk. Livet handler om at tage ansvar og vælge. Derfor vælger du, hvor du får mest muligt ud af den tid, du vil bruge på din udvikling.
Forandring er et grundvilkår, både for mennesker og virksomheder. At tage personligt ansvar for forandringsprocesser er et valg. Valget er dit og mulighederne er mangfoldige. Det du kan vælge sammen med mig er udvikling med et eksistentielt fænomenologisk udgangspunkt. Det vil sige, at vi arbejder med afsæt i dit verdensbillede og meningsdannelse, dine personlige grundindstillinger og at du har friheden til at vælge og derfor må tage ansvar for dit valg. At træde i eksistens og vide hvordan du vil lykkes.
Overskriften for et samarbejde er fx:
Eksistentiel lederudvikling
Karriere afklaring/udvikling/afvikling
Handlefeltets dynamik
Hjælp til psykologiske problemstillinger
Konflikthåndtering
Kommunikationstræning
Stresshåndtering
Ud af stress
Kurser og retreats
