Lederudvikling i virksomheder og institutioner
At opsøge hjælp til udvikling er for de fleste et naturligt valg. I det professionelle liv forventes der, at du tager ansvar for din trivsel og din udvikling, så du er i stand til at yde dit bedste, sammen med de mennesker der er afhængige af dig og dit lederskab.
For at forstå sig selv som leder må man forstå sig selv som menneske.
Man er kaldet til at være undrende, ærlig, tålmodig og åben når man udforsker sig selv. At undre sig er en forudsætning for at kunne skabe nye erkendelser som grundlag for begavede handlinger.
En større selvindsigt øger ens værenskraft og indsigt i perception og intension. Dette er forudsætningen for at frit kunne møde det der sker i relationen mellem en selv, ens medarbejdere, samarbejdspatnere og begivenheder.
Personlig frihed er en oplevelse, når man kan være der, hvor noget viser sig, og møde det frit og åbent. Frihed og værenskraft er grundlaget for samarbejdskraft og handlekraft.
Jeg tilbyder samtaler med fokus på faglig og personlig udvikling. God udvikling er en proces der bygger på personlig refleksion, erkendelse, valg og handlekraft – at tage ansvar.
I nogle sammenhænge kalder vi det supervision, i andre sammenhænge coaching. En tredje variant er lederudvikling.
Samtalerne afholdes på dit kontor, i min praksis eller som walk&talk. Livet handler om at tage ansvar og vælge. Derfor vælger du, hvor du får mest muligt ud af den tid, du vil bruge på din udvikling.
Forandring er et grundvilkår, både for mennesker og virksomheder.
At tage personligt ansvar for forandringsprocesser er et valg. Valget er dit og mulighederne er mangfoldige. Det du kan vælge sammen med mig er udvikling med et eksistentielt fænomenologisk udgangspunkt.
Det vil sige, at vi arbejder med afsæt i dit verdensbillede og meningsdannelse, dine personlige grundindstillinger og at du har friheden til at vælge og derfor må tage ansvar for dit valg. At træde i eksistens og vide hvordan du vil lykkes.
At lykkes som virksomhed, som leder eller team, ved at træde i eksistens og nå de aftalte mål.
Du er alene om at være dig
Overskriften for et samarbejde er fx:
Eksistentiel lederudvikling – hvem er du?
Værdiafklaring
Dit verdensbillede og grundindstillinger
Udvikle værenskraft, samarbejdskraft og handlekraft
Handlefeltets dynamik
Hjælp til psykologiske problemstillinger
Konflikthåndtering
Kommunikationstræning
Stresshåndtering
Ud af stress
Karriere afklaring/udvikling/afvikling
Kurser og retreats
